Cours ORH5539 – Introduction à la négociation collective

Ce cours permet de connaître et comprendre les principes et les pratiques de la négociation collective, afin d’être en mesure de les appliquer (transférer) à sa vie personnelle et professionnelle.

Plus particulièrement, il vise à :

• comprendre les implications de la négociation collective sur les relations de travail, sur la gestion de la convention collective et sur l’organisation;
• être en mesure de préparer le cahier des revendications d’une partie, en réaliser toutes les étapes de la cueillette et, jusqu’à un certain point, en faire l’analyse des données internes et externes;
• comprendre et traduire l’intention des parties dans les dispositions d’une convention collective;
• savoir mener, sous supervision, une négociation aux enjeux simples;
• porter un jugement critique sur ses tendances observées et ses enjeux, de même que d’en entrevoir les perspectives.

Ce cours aborde les thématiques suivantes :

• importance de la négociation collective dans les relations socio-économiques en matière de détermination des conditions de travail;
• cadre juridique de la négociation collective;
• modèles théoriques, règles et pratiques régissant la préparation et le déroulement de la négociation collective;
• conception, l’élaboration et la réalisation des stratégies et des tactiques;
• implications de la négociation collective sur les relations de travail, la gestion de la convention collective et la gestion de l’organisation.

Il aborde aussi les éléments suivants :

• Structure de négociation
• Préparation à la négociation collective
• Processus de la négociation collective
• Analyse des coûts de la convention collective et de la masse salariale
• Règlement des conflits de négociation
• Négociation collective dans le secteur public au Québec et ailleurs dans le monde
• Négociation basée sur les intérêts

Les cours outillent les personnes étudiantes par la synergie de plusieurs modalités d’apprentissage :

• contenu magistral pour l’appropriation de concepts et théories-cadre;
• analyse de cas de négociations collectives dans plusieurs contextes organisationnels, productifs et de relations du travail ;
• résolution de cas et la simulation de la négociation collective par les personnes étudiantes.

• ORH1720 – Administration des lois du travail